Onze benadering van MVO wordt weerspiegeld in de drie pijlers van onze Stago-strategie: nabijheid, expertise en duurzaamheid. Deze spelen een cruciale rol in het sociale contract dat ons bedrijf en onze medewerkers bindt.
De Stago Group geeft zijn medewerkers de middelen om hun expertise te ontwikkelen zodat ze gekwalificeerd zijn om de beste professionele diensten te verlenen aan klinische pathologen, biologen, clinici en andere partners: een win-win beleid.
Stago cultiveert een nauwe relatie met zijn medewerkers en werkt aan een goede werkomgeving, gebaseerd op een kader van gedeelde waarden, een veilige en comfortabele werkplek, bevordering van gelijkheid en non-discriminatie, respectvol en consistent lokaal management en sterke sociale banden.
Ons streven naar expertise versterkt een beleid van vrijwillige professionele ontwikkeling en interne promotie, wat werknemers motiveert om hun volledige potentieel te benutten en het behoud van werknemers bevordert.
Deze langetermijnbenadering, waarbij de nadruk ligt op expertise en relaties, helpt ons om ons aan te passen en de vaardigheden te ontwikkelen die we nodig hebben om gelijke tred te houden met technologische ontwikkelingen en onze toekomst op lange termijn veilig te stellen.
